Berapa Gaji PT LG Electronics Indonesia? – Menjadi bagian dari PT LG Electronics Indonesia, perusahaan multinasional ternama di bidang elektronik, bagaikan mimpi yang menjadi kenyataan bagi banyak orang. Bayangkan, bekerja di lingkungan yang profesional, dikelilingi teknologi terdepan, dan mendapatkan gaji yang menarik.
Artikel ini hadir untuk mengupas lebih dalam tentang gaji PT LG Electronics Indonesia dan benefit lainnya yang ditawarkan, serta informasi penting seputar karir di perusahaan ini.
PT LG Electronics Indonesia
Berdiri sejak tahun 1990, PT LG Electronics Indonesia telah menjadi salah satu perusahaan elektronik, informasi, dan komunikasi terdepan di Indonesia. Lebih dari 2.000 karyawan di seluruh negeri bekerja sama untuk mewujudkan visi perusahaan, yaitu menjadi perusahaan elektronik nomor satu di Indonesia.
PT LG Electronics Indonesia berkomitmen untuk menghadirkan produk unggulan yang sesuai dengan keinginan dan kebutuhan pasar Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan strategi diferensiasi mereka dalam bidang marketing.
Komitmen terhadap pengembangan SDM pun menjadi fokus utama perusahaan, terbukti dengan upaya mereka dalam mengelola talenta-talenta terbaik untuk meningkatkan daya saing global.
Sejarah LG Electronics sendiri dimulai pada tahun 1958 di Korea Selatan. Sebagai pelopor di pasar elektronik, LG telah menghasilkan berbagai produk elektronik, informasi, dan komunikasi dengan penjualan konsolidasi tahunan mencapai 38 miliar dollar pada tahun 2004. Saat ini, LG memiliki lebih dari 66.000 karyawan yang tersebar di 76 cabang di 39 negara di dunia.
Baca Juga: Gaji PT JFE Shoji Steel Indonesia Tahun 2024? Intip Rinciannya!
Sejarah LG di Indonesia
Awalnya, PT LG Electronics Indonesia menggunakan merk Goldstar untuk pasar domestik. Merek ini kemudian menjadi terkenal di kalangan masyarakat Indonesia. Pada tahun 1996, PT. Goldstar Astra mengalami perubahan nama menjadi PT. LG Astra Electronics dan mereknya pun berubah menjadi LG, singkatan dari Lucky Goldstar.
Dua tahun kemudian, tepatnya pada tahun 1998, kepemilikan saham PT LG Astra Electronics beralih sepenuhnya kepada LG Korea. Hal ini menyebabkan perubahan nama kembali menjadi PT. LG Electronics Indonesia (LGEIN), yang merupakan 100% Perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA).
Selain mengembangkan usaha di bidang home appliance, LG Group di Indonesia juga melebarkan sayapnya ke berbagai bidang lain. Beberapa perusahaan yang tergabung dalam LG Group di Indonesia antara lain:
- LG Insurance Indonesia
- Sinar LG
- LG E&C
- LG International Corp
PT LG Electronics Indonesia merupakan perusahaan multinasional dengan sejarah panjang dan komitmen tinggi untuk menghadirkan produk dan layanan terbaik bagi masyarakat Indonesia. Komitmen terhadap pengembangan SDM dan strategi diferensiasi menjadi kunci utama kesuksesan PT LG Electronics Indonesia dalam mencapai visinya.
Gaji PT LG Electronics Indonesia
Besaran gaji PT LG Electronics Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, level jabatan, dan pengalaman kerja. Berdasarkan informasi dari berbagai sumber terpercaya, berikut kisaran gaji PT LG Electronics Indonesia di beberapa posisi:
| No. | Jabatan | Gaji per Bulan |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi | 4.500.000 – 6.000.000 |
| 2 | Quality Control Inspector | 5.000.000 – 7.000.000 |
| 3 | Maintenance Technician | 5.500.000 – 8.000.000 |
| 4 | Warehouse Supervisor | 6.000.000 – 9.000.000 |
| 5 | Sales Representative | 6.500.000 – 10.000.000 |
| 6 | Marketing Executive | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 7 | Product Engineer | 8.000.000 – 14.000.000 |
| 8 | Electrical Engineer | 8.500.000 – 15.000.000 |
| 9 | Software Engineer | 9.000.000 – 16.000.000 |
| 10 | IT Support Specialist | 6.000.000 – 9.000.000 |
| 11 | Human Resources Specialist | 6.500.000 – 10.000.000 |
| 12 | Finance Analyst | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 13 | Accountant | 7.500.000 – 13.000.000 |
| 14 | Internal Auditor | 8.000.000 – 14.000.000 |
| 15 | Legal Counsel | 9.000.000 – 18.000.000 |
| 16 | Supply Chain Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| 17 | Operations Manager | 12.000.000 – 25.000.000 |
| 18 | General Manager | 15.000.000 – 30.000.000 |
| 19 | Country Manager | 20.000.000 – 40.000.000 |
| 20 | Marketing Director | 25.000.000 – 50.000.000 |
| 21 | Chief Financial Officer (CFO) | 30.000.000 – 60.000.000 |
| 22 | Chief Technology Officer (CTO) | 35.000.000 – 70.000.000 |
| 23 | Chief Operating Officer (COO) | 40.000.000 – 80.000.000 |
| 24 | Chief Executive Officer (CEO) | 50.000.000 – 100.000.000 |
| 25 | Business Development Manager | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 26 | Product Marketing Manager | 9.000.000 – 17.000.000 |
| 27 | Key Account Manager | 10.000.000 – 20.000.000 |
| 28 | Project Manager | 11.000.000 – 22.000.000 |
Perlu diingat, gaji di atas hanya merupakan kisaran dan gaji yang sebenarnya dapat lebih tinggi atau lebih rendah. Faktor-faktor seperti kinerja kerja, keahlian khusus, dan kondisi pasar turut memengaruhi besaran gaji yang diterima karyawan.
Baca Juga: Gaji PT Philips Morris Indonesia Semua Jabatan [Terbaru]
Tunjangan Karyawan
PT LG Electronics Indonesia tidak hanya menawarkan gaji yang kompetitif, tetapi juga berbagai tunjangan dan fasilitas menarik bagi karyawannya. Hal ini menunjukkan komitmen perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan dan kepuasan kerja para karyawannya. Berikut tunjangan dan fasilitas yang diberikan:
Tunjangan
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan lembur
- Tunjangan pe nsiun
Fasilitas
- Ruang kerja yang nyaman dan modern yang dilengkapi berbagai fasilitas penunjang kerja seperti AC, komputer, dan koneksi internet.
- Tersedia transportasi antar-jemput bagi karyawan yang tinggal di area tertentu.
- Kantin dengan makanan yang higienis dan bergizi.
- Tersedia berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan skill dan kompetensi.
- LG EID terkenal dengan budaya kerja yang positif dan suportif, di mana karyawan saling membantu dan mendukung satu sama lain.
Selain tunjangan dan fasilitas di atas, LG EID juga menyediakan berbagai benefit lain, seperti:
- Bonus tahunan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja mereka.
- Diskon produk LG bagi karyawan yang ingin membeli produk LG.
- Program rekreasi dan refreshing secara berkala untuk meningkatkan kebersamaan dan kekompakan antar-karyawan.
Dengan menawarkan berbagai tunjangan, fasilitas, dan benefit yang menarik, PT LG Electronics Indonesia berusaha untuk menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik. Hal ini tentunya akan mendukung kemajuan perusahaan dan mencapai visi dan misinya.
Perlu diingat bahwa tunjangan dan fasilitas yang diberikan dapat berbeda-beda tergantung pada posisi dan level jabatan karyawan. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi website resmi PT LG Electronics Indonesia atau menghubungi bagian Human Resources (HR) perusahaan.
Tugas dan Tanggung Jawab
Tugas dan tanggung jawab karyawan PT LG Electronics Indonesia bervariasi tergantung pada posisinya. Berikut beberapa tugas dan tanggung jawab karyawan PT LG Electronics Indonesia untuk beberapa posisi:
Sales Representative
- Menjual produk elektronik LG kepada pelanggan di toko atau melalui online.
- Memberikan informasi produk kepada pelanggan dan menjawab pertanyaan mereka.
- Menangani keluhan pelanggan dan menyelesaikan masalah yang dihadapi pelanggan.
- Mencapai target penjualan yang ditentukan.
Customer Service Representative
- Menerima keluhan pelanggan melalui telepon, email, atau chat.
- Memberikan informasi produk dan layanan kepada pelanggan.
- Menyelesaikan masalah yang dihadapi pelanggan dengan cepat dan tepat.
- Meningkatkan kepuasan pelanggan.
Marketing Executive
- Mengembangkan strategi pemasaran untuk produk LG.
- Membuat materi promosi seperti brosur, iklan, dan website.
- Melaksanakan program pemasaran untuk meningkatkan penjualan produk LG.
- Menganalisis data pasar dan mengukur efektivitas program pemasaran.
Electrical Engineer
- Merancang dan mengembangkan sistem kelistrikan untuk produk elektronik LG.
- Melakukan pengujian dan troubleshooting sistem kelistrikan.
- Memastikan keamanan dan keandalan produk elektronik LG.
- Memberikan dukungan teknis kepada tim lain.
Perlu diingat, tugas dan tanggung jawab di atas dapat berbeda-beda tergantung pada departemen dan posisi spesifiknya.
Baca Juga: Gaji PT Faber-Castell International Indonesia Semua Posisi
Sistem Kerja
PT LG Electronics Indonesia menerapkan sistem kerja yang dirancang untuk mendukung produktivitas, keseimbangan kehidupan kerja, dan kesejahteraan karyawan. Berikut penjelasan lebih detail mengenai sistem kerja di PT LG Electronics Indonesia:
Jam Kerja
- Umum: 5 hari kerja per minggu (Senin-Jumat) dengan jam kerja 8 jam per hari (08.00 – 17.00 WIB), dengan 1 jam istirahat makan siang.
- Shift: Tersedia shift kerja untuk beberapa posisi tertentu, seperti di bagian produksi.
- Lembur: Lembur dapat dilakukan jika diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan yang mendesak. Karyawan yang lembur akan mendapatkan kompensasi berupa uang lembur.
Cuti
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Cuti Sakit: Karyawan berhak mendapatkan cuti sakit dengan menunjukkan bukti surat keterangan dokter.
- Cuti Melahirkan: Karyawan wanita berhak mendapatkan cuti melahirkan selama 3 bulan dengan gaji penuh.
- Cuti Bersama: Karyawan berhak mendapatkan cuti bersama pada hari libur nasional dan keagamaan.
Fasilitas
- Transportasi antar-jemput: Tersedia bagi karyawan yang tinggal di area tertentu.
- Ruang makan: Menyediakan berbagai pilihan makanan untuk sarapan, makan siang, dan makan malam.
- Fasilitas kesehatan: Tersedia klinik perusahaan untuk membantu karyawan yang sakit atau membutuhkan pemeriksaan kesehatan.
Budaya Kerja
- PT LG Electronics Indonesia terkenal dengan budaya kerja yang positif, suportif, dan kolaboratif.
- Perusahaan menghargai kerja keras, dedikasi, dan kreativitas karyawannya.
- Tersedia berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawan meningkatkan skill dan kompetensi.
- PT LG Electronics Indonesia juga mendukung keseimbangan kehidupan kerja dengan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang membantu karyawan untuk mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
Penilaian Kinerja
- Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala untuk mengukur pencapaian dan perkembangan mereka.
- Evaluasi kinerja dilakukan dengan menggunakan berbagai metode, seperti penilaian kinerja 360 derajat, penilaian kinerja supervisor, dan penilaian kinerja berdasarkan pencapaian target.
- Karyawan yang berprestasi akan mendapatkan penghargaan dan reward dalam bentuk kenaikan gaji, bonus, atau promosi jabatan.
PT LG Electronics Indonesia menawarkan sistem kerja yang menarik, kompetitif, dan mendukung kesejahteraan karyawan. Dengan budaya kerja yang positif, fasilitas yang lengkap, dan program pengembangan yang berkelanjutan, LG EID menjadi tempat yang ideal untuk bekerja dan mengembangkan karir.
Baca Juga: Menelusuri Besaran Gaji Perawat RSUD Kediri Tahun 2024
Prospek Kerja
Membangun karir di PT LG Electronics Indonesia bukan hanya sekedar bekerja, tapi juga membuka peluang untuk mengembangkan diri dan meraih kesuksesan.
PT LG Electronics Indonesia menawarkan prospek kerja yang menjanjikan bagi karyawannya yang berdedikasi dan berprestasi. Berikut beberapa alasan mengapa Anda harus memilih PT LG Electronics Indonesia sebagai tempat untuk membangun karir:
1. Perusahaan Multinasional Ternama dan Terpercaya
LG EID merupakan bagian dari LG Electronics, perusahaan multinasional ternama di bidang elektronik dengan sejarah panjang dan reputasi yang gemilang. Bekerja di LG EID berarti Anda akan menjadi bagian dari perusahaan yang inovatif, dinamis, dan selalu mengikuti perkembangan teknologi terbaru.
2. Komitmen terhadap Pengembangan Karyawan
PT LG Electronics Indonesia sangat berkomitmen untuk mengembangkan talenta-talenta terbaiknya. Perusahaan ini menyediakan berbagai pelatihan dan pengembangan untuk membantu karyawannya meningkatkan skill, kompetensi, dan pengetahuan. PT LG Electronics Indonesia juga mendorong budaya belajar dan berinovasi di lingkungan kerja.
3. Jenjang Karir yang Jelas dan Terbuka
PT LG Electronics Indonesia memiliki jenjang karir yang jelas dan terbuka bagi karyawannya yang berprestasi. Perusahaan ini memberikan peluang promosi jabatan bagi karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki dedikasi tinggi.
PT LG Electronics Indonesia juga mendukung karyawannya untuk mengembangkan karirnya di berbagai bidang.
4. Gaji dan Benefit yang Menarik
PT LG Electronics Indonesia menawarkan gaji dan benefit yang menarik bagi karyawannya. Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan PT LG Electronics Indonesia juga mendapatkan berbagai benefit seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan, tunjangan transportasi, dan cuti.
5. Lingkungan Kerja yang Positif dan Kondusif
PT LG Electronics Indonesia terkenal dengan budaya kerjanya yang positif dan kondusif. Karyawan di PT LG Electronics Indonesia saling mendukung dan membantu satu sama lain untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan ini juga menghargai keragaman dan inklusivitas di lingkungan kerja.
Beberapa contoh prospek kerja di PT LG Electronics Indonesia:
- Dari Sales Representative menjadi Sales Manager
- Dari Customer Service Representative menjadi Customer Service Supervisor
- Dari Product Engineer menjadi Senior Product Engineer
- Dari Electrical Engineer menjadi Electrical Project Engineer
- Dari Buyer Management Staff menjadi Senior Buyer Management Staff
- Dari Continuous Improvement Staff menjadi Continuous Improvement Manager
Prospek kerja di PT LG Electronics Indonesia tidak hanya terbatas pada contoh-contoh di atas. Masih banyak peluang lain yang bisa diraih di perusahaan ini, tergantung pada minat, bakat, dan kinerja Anda.
Jika Anda ingin membangun karir yang cemerlang dan menjanjikan di bidang elektronik, PT LG Electronics Indonesia adalah pilihan yang tepat untuk Anda.
Baca Juga: Gaji Karyawan PT Hogy Indonesia Terbaru: Seberapa Menjanjikan?
Kualifikasi Kerja
Kualifikasi kerja untuk setiap posisi di PT LG Electronics Indonesia berbeda-beda. Berikut beberapa kualifikasi kerja untuk beberapa posisi:
Sales Representative
- Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memiliki pengalaman di bidang penjualan minimal 1 tahun.
- Mampu menggunakan komputer dan aplikasi Microsoft Office.
Customer Service Representative
- Pendidikan minimal D3.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Memiliki kemampuan bahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan).
- Mampu menggunakan komputer dan aplikasi Microsoft Office.
Marketing Executive
- Pendidikan minimal S1 jurusan Marketing, Komunikasi, atau Ilmu Sosial lainnya.
- Memiliki pengalaman di bidang marketing minimal 2 tahun.
- Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan analisis yang baik.
- Mampu menggunakan komputer dan aplikasi Microsoft Office.
Product Engineer
- Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Elektro atau Teknik Mesin.
- Memiliki pengalaman di bidang desain dan pengembangan produk elektronik minimal 2 tahun.
- Memiliki kemampuan CAD dan software engineering lainnya.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Electrical Engineer
- Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Elektro.
- Memiliki pengalaman di bidang desain dan analisis sistem kelistrikan minimal 2 tahun.
- Memiliki kemampuan troubleshooting dan problem solving yang baik.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
Perlu diingat, kualifikasi kerja di atas dapat berbeda-beda tergantung pada departemen dan posisi spesifiknya.
Baca Juga: Gaji PT Sliontec Ekadharma Indonesia di Tahun 2024 [Terbaru]
Lowongan Kerja PT LG Electronics Indonesia!
PT LG Electronics Indonesia, perusahaan multinasional ternama di bidang elektronik, membuka kesempatan bagi talenta-talenta terbaik untuk bergabung dengan tim kami! Kami mencari individu yang bermotivasi tinggi dan berdedikasi untuk mengisi dua posisi penting:
1. Continuous Improvement Staff
- Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
- Jenis Pekerjaan: Analisis & Pelaporan (Manufaktur, Transportasi & Logistik)
- Waktu: Full time
- Gaji: Rp 6.800.000 – Rp 7.300.000 per bulan
Tanggung Jawab
- Mengelola tugas-tugas continuous improvement dan praktik terbaik
- Menetapkan target dan meninjau praktik terbaik bulanan dan implementasinya
- Mengelola acara evaluasi praktik terbaik dan tugas
- Menganalisis dan mengidentifikasi pemborosan dan mengimplementasikan perbaikan proses
- Menyampaikan rencana aksi pengurangan biaya dari praktik terbaik
- Memberikan pelatihan dan pembinaan untuk laporan praktik terbaik
Persyaratan
- Gelar Sarjana atau Magister dari Teknik Industri / Statistik atau setara (IPK minimal 3.00)
- Diutamakan memiliki pengalaman 1 tahun dalam Peningkatan Proses (LEAN, Kaizen, Pemetaan Aliran Nilai, Transformasi Digital)
- Memiliki pengetahuan tentang ISO di bidang Manufaktur & Six Sigma
- Memiliki pengalaman dalam pelatihan/pelatihan untuk tugas perbaikan
- Memiliki kemampuan pemecahan masalah dan analitis yang sangat baik
- Mahir dalam Microsoft Office (Ms. Excel Macro lebih disukai)
- Bahasa yang dibutuhkan: Bahasa Inggris
- Bersedia bekerja di Kawasan Industri MM2100, Cibitung, Bekasi
2. Buyer Management Staff
- Lokasi: Bekasi, Jawa Barat
- Jenis Pekerjaan: Pembelian, Pengadaan & Inventaris (Manufaktur, Transportasi & Logistik)
- Waktu: Full time
- Gaji: Rp 6.800.000 – Rp 7.300.000 per bulan
Tanggung Jawab
- Manajemen Pembeli
- Mengelola pengiriman barang, klaim, dan masalah pembeli
Persyaratan
- Gelar Sarjana atau Magister di bidang Teknik Industri/Manajemen atau setara (IPK minimal 3.00)
- Diutamakan memiliki pengalaman 1 tahun di bidang Proses Pengiriman Barang Manufaktur
- Memiliki kemampuan pemecahan masalah dan analitis yang baik
- Pembelajar yang cepat dan memiliki kemampuan analisis dan pelaporan yang baik
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan tenggat waktu yang ketat
- Menguasai Microsoft Office (lebih disukai yang menguasai Ms. Excel Macro)
- Bahasa yang harus dimiliki: Bahasa Inggris
- Bersedia bekerja di Kawasan Industri MM2100, Cibitung, Bekasi
Tunggu apa lagi? Segera kirimkan CV dan lamaran Anda ke LG Electronics Indonesia Cibitung Factory, Kawasan Industri MM2100 Blok G dengan subjek “Lowongan Kerja [Nama Posisi]”. Bergabunglah dengan LG EID dan jadilah bagian dari tim yang inovatif dan dinamis!
Catatan
- Persyaratan dan ketentuan dapat berubah sewaktu-waktu.
- LG EID berkomitmen untuk menyediakan lingkungan kerja yang inklusif dan beragam.
Cara Melamar Kerja
Pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT LG Electronics Indonesia dapat melamar melalui website resmi perusahaan atau melalui situs web lowongan pekerjaan terpercaya.
Berikut beberapa langkah umum untuk melamar kerja di LG Electronics Indonesia:
- Cari lowongan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.
- Siapkan CV dan surat lamaran yang menarik.
- Kirimkan CV dan surat lamaran Anda melalui website resmi perusahaan atau situs web lowongan pekerjaan terpercaya.
- Ikuti proses seleksi yang ditentukan oleh perusahaan.
Tips Meningkatkan Jenjang Karir
Berikut beberapa tips untuk meningkatkan jenjang karir di PT LG Electronics Indonesia:
- Bekerjalah dengan tekun dan penuh dedikasi.
- Tunjukkan kinerja kerja yang terbaik.
- Bangunlah hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja.
- Ikuti pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.
- Tingkatkan skill dan kompetensi Anda.
- Carilah peluang untuk promosi jabatan.
Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mencapai jenjang karir yang gemilang di PT LG Electronics Indonesia.
Temukan informasi mengenai Karir lainnya hanya di Jabarala.