Gaji Karyawan PT Hogy Indonesia Terbaru: Seberapa Menjanjikan?

Berapa Gaji Karyawan PT Hogy Indonesia? – Pernahkah kamu tertarik untuk bekerja di PT Hogy Indonesia? Perusahaan manufaktur ternama yang bergerak di bidang produksi alat kesehatan ini menawarkan gaji dan tunjangan yang cukup kompetitif bagi para karyawannya.

Ingin tahu kisaran gaji dan tunjangan yang ditawarkan PT Hogy Indonesia untuk berbagai posisi? Yuk, simak artikel ini selengkapnya!

PT Hogy Indonesia

Sejak beroperasi pada tahun 1995, PT Hogy Indonesia telah memantapkan diri sebagai penyedia alat kesehatan sekali pakai terdepan di Indonesia. Berbasis di Kawasan Industri MM2100, Blok M 3-1 Cikarang Barat, Bekasi, PT Hogy Indonesia menghadirkan produk berkualitas tinggi yang memaksimalkan keselamatan pasien dan tim medis selama operasi.

Produk unggulan PT Hogy Indonesia meliputi gaun bedah, masker, drape, cap, dan berbagai alat kesehatan sekali pakai lainnya yang dirancang dengan teknologi mutakhir. Alat-alat ini mencegah penyebaran penyakit, virus, dan bakteri secara efektif, menciptakan lingkungan operasi yang higienis dan aman.

Lebih dari sekadar alat kesehatan, produk PT Hogy Indonesia merepresentasikan komitmennya terhadap kesehatan dan keselamatan manusia. PT Hogy Indonesia percaya bahwa setiap operasi berhak mendapatkan perlindungan terbaik, dan produk kami hadir untuk mewujudkannya.

Dengan lebih dari 25 tahun pengalaman dan dedikasi yang tinggi, Hogy Indonesia terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk baru yang semakin canggih dan aman.

Baca Juga: Gaji PT Mikuni Indonesia Tahun 2024 Semua Jabatan [Update]

Keunggulan Dispo PT Hogy Indonesia

• Perlindungan Maksimal: Dispo PT Hogy Indonesia terbuat dari bahan anti bocor yang aman, meminimalisir risiko kontaminasi silang dan melindungi pasien serta staf medis dari bahaya infeksi.
• Nyaman Digunakan: Bahan yang ringan dan breathable memastikan kenyamanan optimal bagi pasien selama operasi.
• Hemat Biaya: Penggunaan Dispo sekali pakai lebih efisien dan hemat biaya dibandingkan linen yang membutuhkan proses sterilisasi yang rumit.
• Ramah Lingkungan: Dispo PT Hogy Indonesia terbuat dari bahan yang mudah terurai, sehingga lebih ramah lingkungan dibandingkan linen.

Operasi merupakan prosedur medis yang sensitif dan berisiko tinggi. Penggunaan Dispo HOGY menjadi langkah penting untuk memastikan keamanan dan keberhasilan operasi, terutama bagi pasien dengan infeksi Hepatitis B atau HIV.

Dispo HOGY bukan sekedar alat operasi biasa, melainkan investasi untuk keselamatan dan kesehatan pasien serta staf medis. Dengan berbagai keunggulan yang ditawarkan, Dispo HOGY adalah pilihan tepat untuk rumah sakit modern yang ingin memberikan layanan operasi terbaik.

Gaji Karyawan PT Hogy Indonesia

Berikut kisaran gaji Karyawan PT Hogy Indonesia 2024 untuk beberapa posisi berdasarkan data dari Jobplanet dan Glassdoor:

No.	Posisi	Gaji per Bulan
1	Operator Produksi	Rp 4.500.000 – Rp 5.500.000
2	Quality Control	Rp 4.800.000 – Rp 6.000.000
3	Foreman	Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000
4	Supervisor	Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000
5	Engineer	Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000
6	Mechanical Engineer	Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000
7	Electrical Engineer	Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000
8	Industrial Engineer	Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000
9	Production Planner	Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000
10	Quality Assurance Manager	Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000
11	Human Resources Manager	Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000
12	Finance Manager	Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000
13	IT Manager	Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000
14	Marketing Manager	Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000
15	Sales Manager	Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000
16	Warehouse Manager	Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000
17	Logistik Manager	Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000
18	Safety Supervisor	Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000
19	General Affairs Manager	Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000
20	Office Manager	Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000
21	Accounting Staff	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
22	HRD Staff	Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000
23	IT Staff	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
24	Marketing Staff	Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000
25	Sales Staff	Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000

Perlu diingat bahwa gaji karyawan PT Hogy Indonesia di atas hanya perkiraan dan dapat bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman, pendidikan, keahlian, lokasi kerja, dan kinerja karyawan.

Baca Juga: Gaji PT Mandom Indonesia: Intip Besarannya Disini

Data gaji karyawan PT Hogy Indonesia ini dihimpun dari berbagai sumber dan belum akurat sepenuhnya. Sebaiknya Anda mencari informasi terbaru di website resmi PT Hogy Indonesia atau melalui sumber terpercaya lainnya.

Tunjangan Karyawan

Selain gaji, karyawan PT Hogy Indonesia juga berhak mendapatkan tunjangan yang disediakan, antara lain:

• Asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga.
• Program kesejahteraan karyawan.
• Insentif karyawan atas pencapaian kinerja yang baik.
• Bonus prestasi tahunan serta bonus sesuai dengan target penjualan.
• Training dan pengembangan karyawan.
• Izin cuti hingga 12 hari setahun.
• Santunan kecelakaan kerja dan kematian.
• Cuti hamil 3 bulan untuk karyawan wanita.
• Jaminan sosial BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan.

Tugas dan Tanggung Jawab Karyawan

Tugas dan tanggung jawab karyawan PT Hogy Indonesia bervariasi tergantung pada jabatannya. Berikut beberapa tugas dan tanggung jawab karyawan PT Hogy Indonesia berdasarkan jabatannya:

Operator Produksi

• Mengoperasikan mesin produksi sesuai dengan prosedur dan standar yang telah ditetapkan.
• Menjaga kualitas produk dengan melakukan pemeriksaan dan pengukuran secara berkala.
• Memastikan tercapainya target produksi yang telah ditentukan.
• Melakukan perawatan mesin produksi secara berkala.
• Melaporkan hasil produksi dan kondisi mesin kepada supervisor.

Baca Juga: Gaji PT Philips Morris Indonesia Semua Jabatan [Terbaru]

Quality Control

• Melakukan pemeriksaan kualitas produk pada setiap tahap produksi.
• Mengidentifikasi dan menganalisis cacat produk.
• Melakukan pengukuran dimensi dan karakteristik produk.
• Menyusun laporan hasil pemeriksaan kualitas produk.
• Memberikan rekomendasi untuk perbaikan kualitas produk.

Foreman

• Memimpin dan mengawasi tim produksi.
• Memastikan kelancaran proses produksi.
• Menyusun rencana produksi dan memastikan tercapainya target produksi.
• Melakukan troubleshooting masalah-masalah yang terkait dengan produksi.
• Memotivasi dan membimbing tim produksi.

Supervisor

• Mengelola tim produksi.
• Menyusun rencana produksi dan memastikan tercapainya target produksi.
• Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja tim produksi.
• Melakukan pelatihan dan pengembangan tim produksi.
• Melaporkan hasil produksi kepada atasan.

Baca Juga: Gaji PT LG Electronics Indonesia Terbaru di Tahun Ini

Engineer

• Merancang dan mengembangkan produk baru.
• Melakukan penelitian dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas produk.
• Menyusun spesifikasi teknis produk.
• Melakukan pengujian produk.
• Memberikan support teknis kepada tim produksi.

Mechanical Engineer

• Merancang dan mengembangkan mesin produksi.
• Melakukan perawatan dan perbaikan mesin produksi.
• Menyusun spesifikasi teknis mesin produksi.
• Melakukan pengujian mesin produksi.
• Memberikan support teknis kepada tim produksi.

Electrical Engineer

• Merancang dan mengembangkan sistem kelistrikan pada mesin produksi.
• Melakukan perawatan dan perbaikan sistem kelistrikan pada mesin produksi.
• Menyusun spesifikasi teknis sistem kelistrikan pada mesin produksi.
• Melakukan pengujian sistem kelistrikan pada mesin produksi.
• Memberikan support teknis kepada tim produksi.

Production Planner

• Menyusun rencana produksi yang sesuai dengan target dan kapasitas produksi.
• Menentukan kebutuhan material dan tenaga kerja untuk produksi.
• Memantau dan mengendalikan proses produksi.
• Melakukan koordinasi dengan berbagai departemen terkait.
• Melaporkan hasil produksi kepada atasan.

Human Resources Manager

• Memimpin dan mengelola departemen Human Resources (HR).
• Menyusun strategi dan kebijakan HR.
• Melakukan rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan.
• Mengelola gaji dan tunjangan karyawan.
• Memastikan terjalinnya hubungan yang baik antara karyawan dan perusahaan.

Finance Manager

• Memimpin dan mengelola departemen Keuangan.
• Menyusun strategi dan kebijakan keuangan.
• Melakukan pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk arus kas, piutang, dan hutang.
• Menyusun laporan keuangan perusahaan.
• Melakukan analisis keuangan untuk mendukung pengambilan keputusan.

Baca Juga: Gaji Karyawan PT Lotte Indonesia: Intip Besarannya di Tahun Ini

IT Manager

• Memimpin dan mengelola departemen IT.
• Menyusun strategi dan kebijakan IT.
• Memastikan kelancaran sistem IT perusahaan.
• Melakukan pengembangan sistem IT perusahaan.
• Memberikan support teknis kepada karyawan.

Marketing Manager

• Memimpin dan mengelola tim Marketing.
• Menyusun strategi dan kebijakan marketing.
• Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
• Mengembangkan program marketing untuk mempromosikan produk dan layanan perusahaan.
• Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.

Sales Manager

• Memimpin dan mengelola tim Sales.
• Menyusun strategi dan kebijakan sales.
• Mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan pelanggan.
• Melakukan pelatihan dan pengembangan tim sales.

Logistik Manager

• Memimpin dan mengelola departemen Logistik.
• Menyusun strategi dan kebijakan logistik.
• Memastikan kelancaran proses distribusi barang.
• Menjaga efisiensi biaya logistik.
• Melakukan koordinasi dengan supplier dan customer.

Safety Supervisor

• Memastikan penerapan prosedur keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan.
• Melakukan inspeksi K3 secara berkala.
• Memberikan pelatihan K3 kepada karyawan.
• Menangani kecelakaan kerja.
• Melaporkan hasil inspeksi K3 kepada atasan.

Office Manager

• Memimpin dan mengelola kantor.
• Menyusun strategi dan kebijakan operasional kantor.
• Mengelola sumber daya kantor, seperti peralatan kantor, perlengkapan kantor, dan supplies.
• Memastikan kelancaran operasional kantor.
• Melakukan koordinasi dengan berbagai departemen terkait.

Accounting Staff

• Melakukan pencatatan transaksi keuangan perusahaan.
• Menyusun laporan keuangan.
• Menangani piutang dan hutang perusahaan.
• Melakukan rekonsiliasi bank.
• Membantu tugas-tugas lain yang terkait dengan akuntansi.

Baca Juga: Gaji PT Lakta Aroma Indonesia Semua Posisi [Update]

HRD Staff

• Melakukan rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan.
• Mengelola gaji dan tunjangan karyawan.
• Menangani administrasi kepegawaian.
• Melakukan mediasi dan konseling karyawan.
• Membantu tugas-tugas lain yang terkait dengan HRD.

Marketing Staff

• Melakukan riset pasar dan analisis pesaing.
• Mengembangkan program marketing untuk mempromosikan produk dan layanan perusahaan.
• Melakukan kegiatan marketing, seperti promosi, iklan, dan pameran.
• Menjaga hubungan dengan pelanggan.
• Membantu tugas-tugas lain yang terkait dengan marketing.

Sales Staff

• Mencari dan mendekati calon pelanggan.
• Melakukan presentasi produk dan layanan perusahaan kepada calon pelanggan.
• Menangani order dan closing sales.
• Membangun dan memelihara hubungan dengan pelanggan.
• Membantu tugas-tugas lain yang terkait dengan sales.

Sistem Kerja Karyawan

Sistem kerja karyawan PT Hogy Indonesia umumnya menggunakan sistem 5 hari kerja dalam seminggu, dengan jam kerja dari Senin sampai Jumat, mulai pukul 07.30 WIB sampai 16.30 WIB, dengan 1 jam istirahat makan siang.

Namun, beberapa divisi atau departemen mungkin memiliki jam kerja yang berbeda, seperti shift malam atau lembur. Perusahaan ini juga memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk mengambil cuti tahunan, cuti sakit, cuti hamil, dan cuti lainnya sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.

Baca Juga: Gaji PT Meiwa Mold Indonesia: Berapa Besarannya di Tahun ini?

Prospek Kerja

Prospek kerja di PT Hogy Indonesia tergolong cukup menjanjikan. Perusahaan ini terus berkembang dan membutuhkan tenaga kerja yang kompeten untuk mendukung pertumbuhannya.

Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan menunjukkan dedikasi tinggi dalam bekerja berpeluang untuk mendapatkan promosi jabatan dan gaji yang lebih tinggi. Selain itu, PT Hogy Indonesia juga memberikan berbagai pelatihan dan pengembangan diri bagi karyawannya untuk meningkatkan kemampuan dan keahlian mereka.

Kualifikasi Kerja

Kualifikasi kerja di PT Hogy Indonesia bervariasi tergantung pada jabatan yang dilamar. Namun, secara umum, pelamar kerja di perusahaan ini harus memiliki kualifikasi berikut:

• Pendidikan minimal SMA/SMK sederajat.
• Tidak sedang terikat kontrak dengan perusahaan lain.
• Memiliki kemampuan bahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.
• Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dan Microsoft Office.
• Mampu bekerja sama dengan tim dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
• Mempunyai kemampuan analisa, kepemimpinan, dan management yang baik.
• Memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan jabatan yang dilamar.
• Memiliki kemampuan teknis dan non-teknis yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
• Bersedia bekerja keras dan memiliki dedikasi tinggi.
• Berpenampilan menarik dan rapi.

Baca Juga: Menelusuri Besaran Gaji Perawat RSUD Kediri Tahun 2024

Cara Melamar Kerja

Pelamar kerja dapat melamar pekerjaan di PT Hogy Indonesia melalui beberapa cara, yaitu:

• Kunjungi website resmi PT Hogy Indonesia: https://hogy.co.id/
• Kirimkan lamaran kerja melalui email ke alamat: [email protected]
• Ikuti job fair yang diselenggarakan oleh PT Hogy Indonesia

Tips Meningkatkan Jenjang Karir

Berikut beberapa tips untuk meningkatkan jenjang karir di PT Hogy Indonesia:

• Bekerjalah dengan rajin dan penuh dedikasi.
• Selalu tingkatkan kemampuan dan keahlian Anda.
• Bersikaplah proaktif dan selalu mencari peluang untuk belajar dan berkembang.
• Bangunlah hubungan yang baik dengan atasan dan rekan kerja Anda.
• Berpartisipasi aktif dalam kegiatan perusahaan.

Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan promosi jabatan dan mencapai jenjang karir yang lebih tinggi di PT Hogy Indonesia.

Temukan informasi mengenai Karir lainnya hanya di Jabarala.